План вознаграждения ПО АРГО

• Основные понятия
• Первая фаза плана вознаграждений
• Вторая фаза плана вознаграждений
• Третья фаза плана вознаграждений
• Преимущества Плана вознаграждений АРГО
• Наградные знаки
• Этический кодекс

Компания АРГО предлагает новый подход к организации потребительского рынка, являясь местом встречи для более двух миллионов потребителей с десятками изготовителей продукции. Благодаря постоянному изучению потребительского спроса и оптимизации продуктового предложения ассортимент Компании составляют только востребованные товары. Приобретая нужные продукты, с максимально возможными скидками, Компания формирует оптовый выигрыш, который возвращается участникам согласно Плану вознаграждений.

Основные понятия

СОГЛАШЕНИЕ

документ, регламентирующий правила сотрудничества Участника и Потребительского Общества АРГО. Соглашение может быть заключено в бумажной или электронной форме. После подписания соглашения участнику присваивается номер (ID). Для заключения соглашения необходим действующий участник АРГО. При заключении Соглашения такой участник становится наставником.

 

ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ

деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников

 

УЧАСТНИК

это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах

 

ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

 

БАЛЛЫ (P.V.)

условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продукции и начисляемых баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Стоимость балла определяется Компанией.

 

РАНГ

статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями 

 

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО)

объем продукции в баллах, приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер Участника. Если Участник за 12 месяцев не накапливает ЛО≥50 баллов, его Соглашение аннулируется.

 

ЛИЧНАЯ ГРУППА

организация участников, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники, за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше, вместе с их структурами.

 

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО)

сумма ЛО всех участников личной группы, сформированная в течение месяца

 

КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО)

сумма ГО участника за все время его работы

 

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО)

сумма личных объемов участников всей структуры за месяц

 

ПОКОЛЕНИЕ (ЛИНИЯ, УРОВЕНЬ)

уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

 

ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ РАНГОВ В КОМПАНИИ АРГО

 

 

Знак  "Участник"

Знак  "Руководитель"

Знак  "Ведущий руководитель"  (серебро)

Первая фаза плана вознаграждений

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ

Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!

 

УЧАСТНИК (У)

Участник имеет следующие права: 

• приобретать продукцию Компании со скидкой участника;
• участвовать в партнерских программах.

УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)

По достижении КГО 100 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

• 5% от своего ЛО;
• 5% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)

По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании: 

• 10% от своего ЛО;
• 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
• 10% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)

По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании: 

• 15% от своего ЛО;
• 5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
• 10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
• 15% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)

По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании: 

• 20% от своего ЛО;
• 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
• 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
• 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
• 20% от ГО привлеченных им Участников.

РУКОВОДИТЕЛЬ (Р)

По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника. 
Руководитель получает от Компании: 

• 25% от своего ЛО;
• 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
• 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
• 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
• 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
• 25% от ГО привлеченных им Участников;
• Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.

УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)

Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель. ГО Условного Руководителя не входит в ГО вышестоящего Участника. 
Условный Руководитель получает от Компании: 

• 20% от своего ЛО;
• 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
• 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
• 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
• 20% от ГО привлеченных им Участников.

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника

Вторая фаза плана вознаграждений

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ

ГО Участника, достигшего рангов Руководитель (в том числе Условный Руководитель), перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%. Это основной процент вознаграждения.

ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц. 

Таблица 1. Для Руководителей с ОО ≤ 50 000 баллов

 

Таблица 2. Определение ранга для Руководителей с ОО ≥ 50 000 баллов

 

Примечание: 
В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником. 
Пример: 
ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.

 

Необходимое условие для Руководителя любого ранга —  500 баллов объема личной группы  из которых не менее  50 баллов — ЛО

 

При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО 

 

КОМПРЕССИЯ

Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)

Компрессия (в случаях Б и В)

В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент. 

         

            

 

В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей. 
В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.

 

Третья фаза плана вознаграждений

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)

Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.

 

БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры Руководителя

Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Руководитель А (III ранга): ОО = 55500 баллов.  Согласно таблице определения процента, NA = 32%.  Руководитель Б: ОО = 30000 баллов, т.е. NБ = 30,5%,  Руководитель В: ОО = 20000 баллов, т.е. NВ = 28%,  Руководитель Г: OO = 5000 баллов, т.е. NГ = 2%.  Руководителю А к 5% вознаграждения начисляется дополнительно:  – с объема Руководителя Б: 32% – 30,5% = 1,5%,  – с объема Руководителя В: 32% – 28% = 4%,  – с объема Руководителя Г: 32% – 2% = 30%.

Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание. 

ПРИМЕР 
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 32%, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов 

В соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус с ОО Руководителя в своей структуре в размере  до 41% (5%+36%)

 

РАВНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:

 

ПРИМЕР  Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов.

В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней.  

 

РЕЙТИНГ

Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000. 

Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле: 

 

где: S – сумма групповых объемов Руководителя с первого по пятый уровень; S₁, S₂, S₃ – наибольшие организационные объемы (с первого по четвертый уровень) Участников первого поколения данного Руководителя, причем S₁ ≥ S₂ ≥ S₃. 
 

Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.

 

Преимущества Плана вознаграждений АРГО

ЛЕГКОЕ НАЧАЛО РАБОТЫ

• чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала. Стартовые условия доступны каждому;
• нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

• минимальный личный объем для всех Участников — 50 баллов (1000-1100 руб.), что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;
• групповой объем для руководителей — 500 баллов (после достижения ОО 200 000 баллов данное условие снимается);
• накопительная система повышения ранга по первой Фазе плана Вознаграждения;
• компрессия — сжатие уровней;
• программа автоматической квалификации бонуса бесконечной глубины;
• отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;

ВЫСОКИЕ ПРОЦЕНТЫ ВОЗНАГАРЖДЕНИЯ

• Фаза I. До 25% за личный и групповой объем;
• Фаза II. По 5 % за объем 9 поколений Руководителей (по всей ширине поколения);
• Фаза III. До 36% — Бонус бесконечной глубины N (по всей глубине каждой структуры);

СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Компания заинтересована в повышении эффективности работы участников и предлагает специальные программы по обучению и развитию бизнеса.

ВОЗМОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ АКТИВАМИ

Строя бизнес в АРГО, Вы развиваете свой основной актив – Вашу структуру. Компания предоставляет Вам следующие возможности по управлению данными активами:

• НАСЛЕДОВАНИЕ
  Владелец Соглашения при желании может составить завещание на наследника простым рукописным заявлением на копии разворота паспорта. Документ хранится в Компании.
• СМЕНА ФАМИЛИИ
  Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию без оплаты. Это касается случаев переоформления по причине передачи по наследству или смены фамилии. Переоформление производится по факту предоставления официальных документов.
• ПРОДАЖА НОМЕРА
  Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию (продажу своего номера), по согласию владельца данного Соглашения. Такое положение распространяется только на Участников, имеющих ранг Руководитель и выше. Переоформление номера, структура которого «закрывает» более 10 000 баллов, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования, как продавца, так и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом. После переоформления своего номера Участник имеет возможность:
  – в течение 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение либо купить другое Соглашение под прежним вышестоящим Участником;
  – спустя 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение в другой структуре;
  – спустя 3 года купить чье-либо Соглашение.
• РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ
  Соглашение, заключенное Участником, состоящим в зарегистрированном браке, в случае раздела имущества супругов подлежит переоформлению, согласно установленным в Компании правилам. Соглашение с Компанией, которое было заключено Участником, не состоявшим в зарегистрированном браке, не подлежит отчуждению или разделу без его согласия.
• ПЕРЕНОС БАЛЛОВ
  – Резервирование личного объема (для переноса на следующий месяц).
  – Использование резервного объема в текущем месяце.
  – Перевод личных баллов другому участнику.
• СИСТЕМА СТРАХОВОК
  – Система страхования БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ.

 

Наградные знаки

Все знаки изготовлены из драгоценных металлов высшей пробы. Проба, вес и качество бриллиантов подтверждены в соответствии с действующими Правилами в сфере оборота драгоценных металлов.

 

 

 

Этический кодекс

Утвержден Советом Лидеров Компании АРГО 10.10.2007г.

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАСТНИКА

• Участник как потребитель является членом Компании АРГО. В случае осуществления предпринимательской деятельности участник выступает как самостоятельный хозяйствующий субъект, использующий в работе торговую марку АРГО на условиях, установленных Компанией АРГО. При этом Участник несет юридическую и экономическую ответственность за свою деятельность.
• Участник, не имеющий медицинского образования, не имеет права делать какие-либо медицинские заключения.
• Объясняя суть компенсационных выплат по плану вознаграждений и квалификационного роста Компании АРГО, Участник не должен давать гарантий о каких-либо доходах; он может говорить только о потенциальной выгоде.
• Любые самостоятельные рекламные акции, производимые Участником, не должны идти от лица Компании. Запрещено использовать символику АРГО, название Компании, имена фирм-производителей, а также наименование продуктов при подаче объявлений частного характера и в частных интернет-сайтах Участников без согласования с Информационным отделом Компании АРГО.

2. УЧАСТНИК ИМЕЕТ ПРАВО

• Строить свой бизнес для получения прибыли, руководствуясь Планом вознаграждения и квалификационного роста Компании АРГО.
• Покупать продукцию со скидкой Участника.
• Получать информационные материалы и пользоваться информационными услугами Компании АРГО.
• Пользоваться сервисным обслуживанием Компании АРГО.
• Распоряжаться своим местом в компьютерной сети (передача по наследству, продажа).
• Сменить своего вышестоящего Участника, с разрешения пяти вышестоящих Участников, после утверждения этого решения Президентом АРГО.

3. УЧАСТНИКУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ

• Привлекать участников АРГО в сетевые компании. Компания АРГО не запрещает работать в сетевых компаниях, но участник не имеет права подписывать, убеждать или агитировать участника Компании АРГО вступать в сетевую компанию. Региональным Советом Лидеров может быть вынесено предложение о блокировке выплат бонуса нарушителю, которое вступает в силу после утверждения Президентом Компании. В случае дальнейшего несоблюдения участником Этического кодекса Совет Лидеров может вынести предложение об удалении участника из Компании путем прекращения действия Соглашения.
• Использовать структуры участников АРГО для распространения и рекламы продукции или услуг, не включенных в прайс-лист Компании АРГО.
• Пропагандировать какой-либо другой бизнес и/или продукцию на территориях складов и Информационных центров, на презентациях, школах и других мероприятиях Компании АРГО.
• Переподписывать участников Компании АРГО. Переподписание участника является серьезнейшим дисциплинарным нарушением этических норм работы в Компании АРГО. «Переподписанным» считается участник, имеющий компьютерный номер и начавший работать в Компании (т.е. подписывать участников, расписывать баллы, участвовать в школах и мероприятиях Компании) под другим компьютерным номером. При этом неважно, на какую фамилию — свою или чужую — оформлено другое Соглашение. Появление ближайших родственников в другой структуре расценивается как переподписание.

  ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ФАКТА ПЕРЕПОДПИСАНИЯ:

  • Вся новая организация возвращается на прежнее место.
  • На переподписавшегося налагается штраф в виде лишения бонуса за предыдущий месяц.
  • Производится перерасчет — нормализация расчета выплат обеих вышестоящих структур за три последних месяца, начиная с момента принятия решения о возврате организации.

  ЕСЛИ БУДЕТ ДОКАЗАНО, ЧТО ПЕРЕПОДПИСАНИЕ БЫЛО УМЫШЛЕННЫМ,

  т. е. состоялось при участии одного из «новых» вышестоящих участников, то к последнему будут применены штрафные санкции:
  • за первый случай нарушения — лишение всех бонусов за три месяца;
  • за второй случай нарушения — удаление из Компании.

  ЕСЛИ В ПЕРЕПОДПИСАНИИ УЧАСТВУЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ ИНФОРМАЦИОННОГО ЦЕНТРА АРГО,

  то Информационный центр лишается льгот по закупке продукции. На руководителя ИЦ налагается штраф в размере предоставленных скидок на закупленную продукцию за 2 месяца, 70% из которых выплачивает руководитель ИЦ, 30% — лидер, давший рекомендацию. В случае, если бонус руководителя ИЦ не позволяет закрыть штраф, вся сумма выплачивается лидером.