Изменения в Плане вознаграждений и квалификационного роста Компании АРГО

Дорогие друзья и коллеги!

Сообщаем Вам о изменениях в Плане вознаграждений и квалификационного роста (маркетинг-плане) Компании АРГО. Ниже приведено письмо от информационного отдела касательно вносимых изменений.

Ознакомится с полным вариантом Плана вознаграждений и квалификационного роста с изменениями от 1 апреля 2007г. можно здесь >>

_______________________________________________________

Уважаемые консультанты!

C 5 по 7 февраля 2007 г. в Новосибирске Президент Компании А. Б. Красильников провел Совет лидеров АРГО. На Совете присутствовало 38 лидеров с суммарным рейтингом 8962.

Рассмотрены следующие вопросы:

I. Изменение в Плане вознаграждений и квалификационного роста.

II. Терминологическая база работы Компании АРГО.

III. Обсуждение вопросов повышения эффективности взаимодействия структур Компании АРГО и предприятий-производителей с целью обеспечения роста товарооборота.

Приняты решения:

I. Изменить план вознаграждений с 1.04.2007г. (расчет, начиная с мартовских объемов) следующим образом:

__________

ПЕРВАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – 50 ОЧКОВ ЛО, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНО

Консультант

Консультант имеет следующие права:

  • приобретать продукцию Компании по оптовой цене;
  • участвовать в структурном бизнесе;
  • получать вознаграждения от Компании, согласно компенсационному плану;
  • пользоваться дисконтной программой АРГО.

Старший Консультант

По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 10 % (в p.v.) от своего ЛО и 10 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Ведущий Консультант

По достижении КГО 2000 очков Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 15 % (в p.v.) от своего ЛО, 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов и 15 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Директор

По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Консультанту присваивается ранг Директора. Директору дается возможность получать от Компании:

  • 20 % (в p.v.) от своего ЛО;
  • 5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов;
  • 10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов;
  • 20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов.

Таблица 1. Зависимость начисления процентов от ранга Консультанта

Директор 20%

Ведущий Консультант 15%

5%

Старший Консультант 10%

5%

10%

Консультант 0%

10%

15%

20%

ПРОГРАММА УСКОРЕНИЯ СТАНДАРТНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ (ПУСК)

Разработана для мотивации как новичков. только подписавших соглашение, так и подписавшихся ранее, но не работающих консультантов.

Если Консультант в месяц выполняет 300 ГО, он сразу становится Старшим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка, как Старшему Консультанту, 10 % с 300 очков).

Если Консультант в месяц выполняет 1000 ГО, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, и выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15 % от ЛО и 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов, т. е. он сразу становится Ведущим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Ведущему Консультанту).

Если консультант в месяц выполняет 2000 ГО (в течение одного месяца), то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Директору).

Примечание: на данную программу не распространяются временные ограничения, она действует для консультантов, начиная с первого месяца подписания Соглашения Консультанта, так и в последующие месяцы.

БИЗНЕС-ПРЕМИЯ

7 % от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии. Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2 000 и более ГО. При этом бизнес-премия также начисляется ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО. Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60 % выплачивается консультанту, выполнившему данное условие, а 40 % (бизнес-премия) – ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО.

Если у вышестоящего Консультанта нет 500 очков ГО, то включается механизм «компрессии». Одни и те же очки учитываются при расчете бизнес-премии не более 2 раз.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (n)

Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Директора первого поколения (табл. 3, 4).

Таблица 3. Определение процента n для организационного объема при ГО≤5000

Объем PV
организации

3'000

6'000

12'000

25'000

50'000

100'000

200'000

400'000

800'000

1'600'000

n

4%

7%

9%

11%

12%

13%

14%

15%

15,5%

16%

При условии выполнения Директором ГО 5000 очков ему начисляется дополнительный процент, согласно табл. 4.

Таблица 4. Определение процента n для Директоров при ГО≥5000 очков

Объем PV организации

6'000

12'000

25'000

50'000

100'000

200'000

400'000

800'000

1'600'000

n

9%

11%

12%

13%

14%

15%

15,50%

15,75%

16%

__________

Составлено информационным отделом АРГО 7 февраля 2007г.

Новосибирск - АРГО

Написать комментарий [отменить ответ]

Внимание: HTML разметка не поддерживается!!

Статьи по теме:

Все статьи раздела