Изменения в Плане вознаграждений и квалификационного роста Компании АРГО
Дорогие друзья и коллеги!
Сообщаем Вам о изменениях в Плане вознаграждений и квалификационного роста (маркетинг-плане) Компании АРГО. Ниже приведено письмо от информационного отдела касательно вносимых изменений.
Ознакомится с полным вариантом Плана вознаграждений и квалификационного роста с изменениями от 1 апреля 2007г. можно здесь >>
_______________________________________________________
Уважаемые консультанты!
C 5 по 7 февраля 2007 г. в Новосибирске Президент Компании А. Б. Красильников провел Совет лидеров АРГО. На Совете присутствовало 38 лидеров с суммарным рейтингом 8962.
Рассмотрены следующие вопросы:
I. Изменение в Плане вознаграждений и квалификационного роста.
II. Терминологическая база работы Компании АРГО.
III. Обсуждение вопросов повышения эффективности взаимодействия структур Компании АРГО и предприятий-производителей с целью обеспечения роста товарооборота.
Приняты решения:
I. Изменить план вознаграждений с 1.04.2007г. (расчет, начиная с мартовских объемов) следующим образом:
__________
ПЕРВАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА
НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – 50 ОЧКОВ ЛО, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНО
Консультант
Консультант имеет следующие права:
- приобретать продукцию Компании по оптовой цене;
- участвовать в структурном бизнесе;
- получать вознаграждения от Компании, согласно компенсационному плану;
- пользоваться дисконтной программой АРГО.
Старший Консультант
По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 10 % (в p.v.) от своего ЛО и 10 % от ГО привлеченных им Консультантов.
Ведущий Консультант
По достижении КГО 2000 очков Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 15 % (в p.v.) от своего ЛО, 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов и 15 % от ГО привлеченных им Консультантов.
Директор
По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Консультанту присваивается ранг Директора. Директору дается возможность получать от Компании:
- 20 % (в p.v.) от своего ЛО;
- 5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов;
- 10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов;
- 20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов.
Таблица 1. Зависимость начисления процентов от ранга Консультанта
Директор 20% |
|||
Ведущий Консультант 15% |
5% |
||
Старший Консультант 10% |
5% |
10% |
|
Консультант 0% |
10% |
15% |
20% |
ПРОГРАММА УСКОРЕНИЯ СТАНДАРТНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ (ПУСК)
Разработана для мотивации как новичков. только подписавших соглашение, так и подписавшихся ранее, но не работающих консультантов.
Если Консультант в месяц выполняет 300 ГО, он сразу становится Старшим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка, как Старшему Консультанту, 10 % с 300 очков).
Если Консультант в месяц выполняет 1000 ГО, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, и выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15 % от ЛО и 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов, т. е. он сразу становится Ведущим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Ведущему Консультанту).
Если консультант в месяц выполняет 2000 ГО (в течение одного месяца), то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Директору).
Примечание: на данную программу не распространяются временные ограничения, она действует для консультантов, начиная с первого месяца подписания Соглашения Консультанта, так и в последующие месяцы.
БИЗНЕС-ПРЕМИЯ
7 % от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии. Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2 000 и более ГО. При этом бизнес-премия также начисляется ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО. Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60 % выплачивается консультанту, выполнившему данное условие, а 40 % (бизнес-премия) – ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО.
Если у вышестоящего Консультанта нет 500 очков ГО, то включается механизм «компрессии». Одни и те же очки учитываются при расчете бизнес-премии не более 2 раз.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (n)
Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Директора первого поколения (табл. 3, 4).
Таблица 3. Определение процента n для организационного объема при ГО≤5000
Объем PV
|
3'000 |
6'000 |
12'000 |
25'000 |
50'000 |
100'000 |
200'000 |
400'000 |
800'000 |
1'600'000 |
n |
4% |
7% |
9% |
11% |
12% |
13% |
14% |
15% |
15,5% |
16% |
При условии выполнения Директором ГО 5000 очков ему начисляется дополнительный процент, согласно табл. 4.
Таблица 4. Определение процента n для Директоров при ГО≥5000 очков
Объем PV организации |
6'000 |
12'000 |
25'000 |
50'000 |
100'000 |
200'000 |
400'000 |
800'000 |
1'600'000 |
n |
9% |
11% |
12% |
13% |
14% |
15% |
15,50% |
15,75% |
16% |
__________
Составлено информационным отделом АРГО 7 февраля 2007г.
Новосибирск - АРГО