Психоаналитический консалтинг ПО АРГО

Фундыга Сергей, Ведущий Директор, г. Волгоград

Любой консалтинг с точки зрения психоанализа должен всегда начинаться с личности руководителя организации, поскольку бизнес – это творение ума и рук инициатора проекта. В данном случае автору статьи не удалось (пока еще!) лично познакомиться с Президентом Потребительского общества АРГО Красильниковым Андреем Борисовичем, поэтому использовались все имеющиеся в распоряжении сведения из самых разных источников. Сведений оказалось достаточно для того, чтобы сделать несколько выводов:

1. А. Б. Красильников, скорее всего, принадлежит к редкой категории людей, называемых «гениями». Прогресс человечества на 99% зависит от вклада ресурсов именно таких людей.

2. Президент обладает в полной мере такими качествами, которые могут привести к новым и лучшим условиям жизни огромное количество позитивно настроенных людей, участвующих в деятельности ПО АРГО.

3. Особо можно отметить, что А. Б. Красильников может и способен смело и решительно претворять в жизнь, пожалуй, один из самых грандиозных бизнес-проектов мирового уровня.

В ПО АРГО создана мощная система обучения, не имеющая аналогов в мировой практике. Следует отметить, что за уникальную возможность обучения здесь не нужно платить, более того, обучение – обязательная часть работы.

Главный мотивирующий фактор в ПО АРГО – это возможность реального неограниченного дохода и его стабильность при практически полном отсутствии всяких рисков. Причем эта возможность предоставляется любому человеку независимо от возраста, образования, опыта работы и любых других факторов. Работать в ПО АРГО можно по совместительству. Для начала работы в ПО АРГО всего лишь необходимо желание начать собственную бизнес-раскрутку «с нуля», всему остальному здесь научат.

Поскольку система бизнеса ПО АРГО уникальна, она также абсолютно не зависит от трудоустройства, хотя и действует в соответствии с законами РФ. Поэтому здесь не страшен чиновничий, политический или налоговый произвол, который постоянно бьет по всем традиционным видам бизнеса. Более того, чем больше нестабильности в экономике страны, тем быстрее потенциально будет развиваться ПО АРГО, поскольку в этом случае все факторы нестабильности лишь дают ПО АРГО дополнительные шансы на развитие. В то время как в целом в стране – непростая экономическая обстановка, в автономной системе ПО АРГО имеется четкая и отлаженная система, стабильно функционирующая и набирающая обороты с каждым годом. Независимость и финансовая мощь Компании гарантируют только поступательное движение вперед, к новым рубежам.

Цель любого бизнеса – это прибыль, в данном случае это оптовый выигрыш, который не зависит от того, какое именно предприятие-производитель выпустило продукцию и каков спрос на данный вид продукции. Здесь мы имеем более 30 производителей с ассортиментом более 500 наименований, с доступными ценами, а главное, наивысшего качества и безопасности для жизнедеятельности человека. Вся прибыль ПО АРГО (оптовый выигрыш) перераспределяется между консультантами согласно плану вознаграждения, который не имеет себе равных среди любых других компаний по соотношению вложенных усилий и собственно вознаграждения. До 1 января 2006 года план вознаграждений имел два недостатка, которые были исправлены:

1. Теперь выгодно начинать зарабатывать уже и в первые месяцы работы, и достаточно много, быстро продвигаться по карьерной лестнице.

2. Теперь вышестоящий консультант заинтересован в том, чтобы нижестоящий выполнил месячный групповой объем не менее 2000 PV, так как в этом случае за каждого нижестоящего он получает бизнес-премию.

Мотивация также усилена и за счет объединения всех прежних премий в одну, но с крупными призами.

По сути, с 1 января 2006 года ПО АРГО переходит на основную модель принципиально нового бизнеса – структурного. Работа менеджера по развитию потребительского общества – это приятная работа в офисе с людьми и информацией, с минимумом бюрократии и максимумом в получении дохода, и работа менеджера в данном случае исключает рекламу, навязывание каких-то товаров, не говоря уже о прямых продажах. Для фанатов качества и свойств продукции есть прекрасный инструмент обеспечения своих знакомых товарами без прямой продажи – дисконтная карта. За качество продукции можно быть спокойным – тут работают специалисты высшего пилотажа – «экспертный совет».

Регламентации деловых отношений в Компании способствует принятый «этический кодекс». В бизнесе ПО АРГО в целом предоставляется максимальная свобода и мягкие требования, что способствует привлечению творческих, инициативных людей, способных в процессе обучения стать настоящими лидерами.

Отсутствие риска плюс отсутствие продаж способствует привлечению потенциально большего количества людей, тем более что за несколько лет работы в ПО АРГО можно заработать «пенсию» от компании в десятки раз больше той пенсии, которую платит государство за десятилетия труда, приводящего подчас к потере здоровья.

Свобода в бизнесе ПО АРГО – это и возможно гибкий график работы, и поиск своих путей, и возможность работать практически в любом городе, где есть информационный центр или хотя бы желание его открыть в новом населенном пункте. Итак, созданы действительно все условия для бизнеса любого человека, и тот, кто ищет возможности, сумеет их оценить при соблюдении нескольких факторов: грамотное собеседование в офисе компании с показом возможностей; понимание точного смысла информации для потенциального консультанта; желание потенциального консультанта войти в этот бизнес.

С точки зрения традиционного бизнеса, в ПО АРГО происходит парадоксальная ситуация – вышестоящий консультант материально заинтересован в быстром карьерном росте абсолютно всех своих нижестоящих консультантов, независимо от их поколений в глубину. Но Компания АРГО, особенно с 1 января 2006 года, особо поощряет работу с первым поколением и личной группой; таким образом создается мощный толчок к развитию, ускоряется геометрическая прогрессия количества консультантов за счет роста и в ширину, и глубину структуры. Внимательно изучая специфику работы консультанта, видишь, что более приятной работы с людьми в качестве лидера, организатора среднего и высшего звена – а именно это и предлагает ПО АРГО абсолютно всем консультантам, – в принципе не может быть.

При потенциально более чем щедром и стабильном вознаграждении с возможностью получения пенсии от Компании уже через три–пять лет после начала работы отсутствует система наказания и штрафов, снижение карьерных рангов не предусматривается, скорость достижения результата – личное дело самого консультанта, рост бонуса идет в геометрической прогрессии – стабильно вверх, при всем этом предоставляется «шикарное» бесплатное обучение настоящему бизнесу без продаж, вложений средств. В данном случае происходит очень быстрый личностный рост, что потенциально может привести многих консультантов на тот уровень, о котором большинство людей могут только мечтать.

В ближайшем будущем все происходящее в ПО АРГО может привести к тому, что многие консультанты смогут достичь высшей ступени в «пирамиде потребностей по Маслоу» – самоактуализации.

В целом, для общества ПО АРГО играет только положительную роль при всей его независимости от политики, экономики, религии, а также криминальных структур и других негативных факторов; помогает решать следующие задачи в рамках государства: подъем отечественной науки, в том числе фундаментальных исследований, решение проблемы занятости, подъем отечественных производителей, входящих в ПО АРГО! Выпуск отечественных высококачественных товаров и полное отсутствие подделок продукции в системе ПО АРГО,